www.PUSULA.es.tt
 ÇALIŞANIN YANINDA

ANA SAYFA

1 HAZİRAN 2006 DAN İTİBAREN ZİYARETÇİ SAYIMIZ

 İŞ HUKUKU
SORULARINA CEVAP VERME HİZMETİMİZ SONA ERMİŞTİR.
SİTEMİZDEKİ SORU VE CEVAPLAR SORUNLARINIZ İÇİN IŞIK OLABİLİR.
LÜTFEN SORU GÖNDERMEYİNİZ

GÜNÜN SÖZÜ

  • DİĞER SORU VE CEVAPLARI İÇİN TIKLAYINIZ

DİKKAT
ÖNEMLE OKUMANIZ GEREKMEKTEDİR

www.pusula.es.tt  sitesinin, görüntülemek sureti ile kullanımdan doğabilecek tüm tehlikelerin kesinlikle ve sadece size ait olduğuna muvafakat etmektesiniz. Bu sitenin yahut içeriğinin, her nevi kullanımından, kopyalanmasından yahut görüntülenmesinden ötürü doğan, onunla bağlantılı veya ilgili olan hususlarda meydana gelebilecek doğrudan, dolaylı, ceza gerektirici, hususi, tesadüfi, ehemmiyetli yahut diğer biçimlerde zarar ve ziyandan ötürü /www.pusula.es.tt sitesinin (iktisadi faaliyet, gelir, kar, amaç, veri ve diğer ekonomik menfaatlere, iyiniyete ve 3. kişilerin iddialarına ilişkin kayıpları da kapsayacak şekilde) yükümlü değildir, lakin ister ihlal isterse haksız fiil şeklinde cereyan etmiş olsun; velev ki taraflar evvelce benzer zararların mevcudiyeti hususunda /www.pusula.es.tt  sitesinin tarafından uyarılmış olsa dahi bu tip zararlar doğabilir
Bu sitenin düzenleniş amacı sade bir şekilde genel bir bilgi sağlamaktır. İçeriğe dahil materyallere ilişkin bilgilerin güncel, eksiksiz dolayısıyla doğru olmasına gayret edilmekte ancak bu husus ve sitenin her daim görüntülemeye müsait olacağı garanti edilmemektedir. Sitenin mevcut içeriğine uyumlu olarak ve bu içerik doğrultusunda,
/www.pusula.es.tt sitesinin herhangi bir taahhüdü ve mükellefiyeti bulunmamaktadır. Sonuç olarak sarih yahut zımni ayırt etmeksizin tüm temsil ve garantiler reddedilmektedir.
21.11.2003 günlü 25296 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmış Türkiye Barolar Birliği Reklam Yasağı Yönetmeliği ve 1136 Sayılı Avukatlık Kanunu hükümlerine uygun olarak, bu site, ne hukuki tavsiyeler sunmak suretiyle avukat-müvekkil ilişkisi kurmak ne de teşvik etmek için görüntülenmektedir. Keza bu site bir reklam, davet ve hukuki tavsiye kaynağı niteliğinde değildir. Bu site ve sağladığı içerik,
/www.pusula.es.tt sitesinin danışman üyeleri tarafından  mali gücü çok düşük olan dar gelirli çalışanları bilgilendirmek amacı ile düzenlenmiştir. Bu siteye 3. kişi kullanıcılar tarafından erişim sağlanması, kullanıcıların göndermiş oldukları e-posta iletilerine cevap verilmesi halinde dahi, Avukat-müvekkil ilişkisinin tesisine ilişkin davet olarak kabul edilmemelidir. Erişim sağlayan bir kullanıcının hukuki tavsiyeye ihtiyaç duyması halinde, kendi imkanları ve yerleşim yerleri  dahilinde ehliyetli bir danışmanı araştırması gerekmektedir.
10 yıldır sürdürdüğümüz bu misyonumuz
31 MART 2008 DEN İTİBAREN KAPANMIŞTIR

www.pusula.es.tt adına
   
 EROL KARA / SİTE EDİTÖRÜ


ANA SAYFA

SİTEMİZ KAPANMIŞTIR. LÜTFEN SORU GÖNDERMEYİNİZ.
   10 yıldır sürdürdüğümüz bu misyonumuz
31 MART 2008 DEN İTİBAREN KAPANMIŞTIR

 

İŞVERENİNİZ ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİNİ ÖDEDİ Mİ

GÜLŞEN KUTLU  Kıdem tazminatımı vermediler
ALKAR PAKPEN  İş sözleşmesi
PAKİZE ULUĞ  Kıdem tazminatım taksitle verilsin istemiyorum
YASEMİN ÖZDEKLİ  Cumartesileri çalışmadım. İşten çıktım. Haklarım....
NAZİFE KAYA  İşten çıkmak istiyorum.
GÖKHAN AKKAN Asgari geçim indirimi
AYŞE PALA Şehir dışına gönderilen işçinin ücreti
SEBAHATTİN DEMİR Kıdem tazminatında daha önce ödenen şimdi verilmeyen ikramiyenin hesabı
ZENNURE KIR Firmam sürekli giriş çıkış yaptırıyor. Haklarım zayi olur mu...
ZEHRA YALIN Firma iflas etmiş. Ne yapacağım
PALİ GÜLÜMSER Dışarıdan sigorta
SUAT ŞİRİN İşsizlik tazminatında gecikme faizi
EUROKİDS MUHASEBE Doğum izni ve haklarım 2
MAHMUT COŞKUNSU İş göremez durumdayım. Ne yapalıyım
EUROKİDS MUHASEBE Doğum izni ve haklarım
MUSTAFA DOĞAN İstifa dilekçesi verdim. Hakkım ne olacak.
MUSA TÜRK Belediye ve müteahhit arasında kaldık.
CEYHUN ÜCELEHAN Annem çift maaş alabilir mi
PELİN DEMİR Belirli sözleşme sonunda tazminat hakkı
TURKAN NADİR İşyerinin taşınması halinde tazminat
MURAT KAYA  Ne kadar tazminat alacağım
MSGULAGACİ Staj günlerindeki primlerim görünmüyor
ORHAN GÜLSEN Personel Müdürü olacağım. Ne tür bilgiler öğrenmem gerek
ÖZKAN DEMİR Sigortasız emekli çalışan tazminat alır mı
DENİZ KARANFİL SSK lı iken babamdan yetim maaşı alabilir miyim
FATİH SADİ 5620 Sayılı kanun geldi ama sürekli işçi olamadık
ZEHRA YALİN  Bölge Çalışma Müdürlüğü ne zaman cevap verir
ZAFER MARAŞLI  Süt izni
ESEN YILMAZ  Şiddetin arkasından sözleşme feshi ya haklarım
ATİLA ÖZDOĞAN  Ölen dedemin SSK primini ninem tamamlayabilir mi
OKTAY ÖNEL  Tasarruf Teşvik sorunu için tıklayınız
MİNE GENÇTÜRK  Kıdem ve ihbar tazminatımı alabilirmiyim
İLHAN ŞEN Maaşım SSK'ya tam gösterilmiyor
AYŞEGÜL SALUR ŞİMŞEK Kıdem tazminatında giydirilmiş ücretler
ÇAĞLAR ÇENGEL  Eski hükümlülük şartları
ENGİN GÜRCAY  Firma epostamı bahane ederek işten çıkardı. Haklarımı aldım ama...
GENEL BİR SORU İşçilerin zorunlu ücretsiz izne gönderilmesi
RUBBİYE ŞAPÇI Eşin çalışmasına izin verilmemesi
İBRAHİM BİRİCİK Şubat SSK primim eksik yatırılmış.
CEBECİ 272  Hakkımdaki soruşturma yüzünden kıdem haklarım ödenmiyor.
KORAY AY  Sigortasız çalıştırıldım ve çıkarttılar. Ne haklarım var.
NAZIM YÜKSEL  Babanın doğum izni
ERDENER ARCAN   Tazminat hakkımız ne olacak
NAZIM YÜKSEL  Askere gidiyorum ihbar tazminatım var mı
TAYFUN PEKİNBAŞ Askere gidiyorum ne haklarım var
ZEHRA YALIN İşten çıkardılar haklarım için ne yapabilirim
MEHMET İNİK Yıllık izin hakkım dolmadan çıkardılar
TUGNUR Prim günüm dolunca tazminatımı alabilir miyim
UMUT BARLAS Taksitlendirilen kıdem tazminatı ödenmedi

   DAHA ÖNCEKİ SORU VE CEVAPLAR İÇİN YANDAKİ   SÜTUNDAKİ SAYFALARA TIKLAYINIZ

ANA SAYFA