Kimden: Zehra Yalin (zehra.yalin@yahoo.com)
Gönderme tarihi: 04 Ekim 2007 Perşembe 12:24:27
Sayın Erol Kara,
Hukuki Net.sitesinde benim maruz kaldığım olayla ilgili benzer konular ararken sitenizi buldum ve umarım yardımcı olursunuz. Sorun yaşadığım firmaya iyiniyetle ulaşmaya çalıştım, aradım, sözlü olarak problemimi anlattım.Fakat 1,5 aydır sürekli oyaladılar,biz seni arayacağız denildi.Ön muhasebeci olarak çalıştım bu firmada.Konu İhbar-Kıdem Tazminatlarım ve hakkettiğim ücretin çeyreği kadar bir ödeme yapacaklarını (çek ile) ve imza alacaklarını orta yol bulup anlaşmamız gerektiğni söylediler..Bu durum üzerine firmaya noter kanalı ile bir yazı gönderdim,fakat 20 gün oldu,cevap vermediler.Şu an herhangi biryerde çalışmıyorum, alacağmı alıp bu firmadan kurtulmalıyım ve çalışmam gerekli. Bölge Çalışma Müdürlüğne ve SSK ya bildirmeyi düşünüyorum ama doğrumudur değilmidir, bir bilene sormak istedim.Uzun oldu kusura bakmayın.İhtarnamem şöyleydi;
Firmanızda 20.03.2006 tarihinde 550 ytl net maaşla işe başladım. Sigorta girişimi ise 04.09.2006 tarihinde ve asgari ücretten yaptınız.Ayrıca 22.06.2007 tarihinde tüm personeli ücretsiz izine çıkardınız fakat benimle birlikte bir personelin daha belirli aralıklarla da olsa işe gelip çalışmamızı söylediniz ve 18.08.2007 tarihine kadar da aralıklı olarak 21 gün işe geldim, çalıştım fakat tarafıma yazılı yada sözlü herhangi bir bildirimde bulunmadan 01.07.2007 tarihinde iş akdimi feshetmiş bulunuyorsunuz.Dolayısıyla 21 günlük maaşımın, ihbar - kıdem tazminatlarımın ve kanundan doğan diğer tüm alacaklarımın tarafıma nakit olarak ödenmesini aksi takdirde İş Kanunu nun ilgili hükümleri gereğince hareket edeceğimi bildiririm.

Saygılarımızla,
Zehra Yalın