DİKKAT
ÖNEMLE OKUMANIZ GEREKMEKTEDİR
|
 Kimden:
canan gencturk (mine_wdt@hotmail.com)
Gönderme tarihi:
13 Kasım 2007 Salı 13:25:30
Sayin Erol Kaya;
15.05.05 tarihinde kamu
sektorune bagli tasaron bir firmada goreve basladim.Bu sureler icersinde
herhangi sozlu veya yazili bir uyari alamadigim halde 17.08.07 tarihinde
ansizin is akdim fesedildi.Bu tarihten birkac gun oncesinde odanin
sorumlusu ile mesai saati disinda bir tartismamiz olmustu.Bana iftira
atmis ve sonrasinda kavgaya dahil etmisti.Odanin sorumlusu bir kac kisi
haric diger calisanlarada haksizliklarda bulundugu icin;sevilmez
durumdaydi.Ve bundan muzderip ben ve diger 6 kisi sefin ustu sirket
sahibi ile gorusme yaptik.Gorusemede bizler acik olarak isten
cikarilmakla tehdit edildik.Hemen akabinde sef beni odasina cagirip
isten cikarildigimi yazan bir kagit imzalatmak istedi.Ibranamde .......
sirketinde calisan ......... kisinin sorumlusuna senden nefret ediyorum;butun
odada senden nefret ediyor, diye hakaret etmesi,tum uyarilara ragmen
verilen isi yapmamasi 6 kisinin talebi olmadan ust yonetimden gorusme
talep etmesi,odada ayaklanma cikarmasi;isi engellemesi, gerekceleriyle
is akdi tazminatsiz ve belirtmesiz fes edilmistir yaziyordu.Imzalamadim.Ve
cikis saatime kadar bekleyip cikis imzami attiktan sonra orayi terk
ettim.Oncelikle sorumluya karsi hitap ettigimi belirten cumlelerin
icinde sorumluya ait olanlar vardir,ayrica is yapmadigim konusunda
bugune kadar ne sozlu nede yazili bir uyari almis degilim.6 kisinin
haberdar olmasi ile gorusme talebinde bulundum.Oyle olmasa 6 kisi
gorusmeye girmezdi.Butun bu asilsiz suclamalari ispat edecek durumda
degilim ki isten cikarildgimin ayni gunu toplanti yapilmis ve calisanlar
alenen tehdit edilmis.Bu yuzden ki sahit temin etmem olanaksizdir.Calisma
bakanligina sikayette bulundum.Fakat hala olumlu yada olumsuz bir yanit
alamadim.Genel itibariyle bana verilen bilgiler sahitin olmasi gerektigi.Bende
bu is yerinde daha once calismis ve ayni veya benzer sebeplerle
cikarilmis bir kac arkadasla gorusmeye karar verdim.Ama nekadar yararli
olabilcegi konusunda hicbir fikrim yok.Sizden istedigim bana acik ve
kapsamli bir bilgi vermeniz.Olumlu veya olumsuz net bilgilerle
aydinlanmaya yol gosterilmeye ihtiyacim var.Ne yapmam gerktigi konusunda
hicbir fikrim yok.Simdiden ilginize tesekkur ederim.Saygilar.......
Mine Gencturk
 Sayın Gençtürk
İş yasamızın 25/2 maddesi İşverene haklı nedene dayanarak derhal
fesih hakkı sağlayan düzenlemeleri içermektedir. Maddeyi aşağıda
bulabilirsiniz.
- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar
kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek
işçinin işvereni yanıltması.
b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya
davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması.
c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü
maddeye aykırı hareket etmesi.
Şahit bulmakta zorlanacağınız
bu olayınızı takiben feshin haklı olmadığını düşünüyorsanız, fesih tarihinden itibaren 1 ay
içerisinde, işe iade davası açabilirsiniz. Mahkeme bütün detayları değerlendirecektir. Unutmayın ki, feshin gerekçelerini kanıtlamak ve mahkemeyi ikna etmek işverenin
sorumluluğundadır. Alelusul düzenlenecek belgelerle bu işi kapatmak kolay değildir.
Eğer haksızlığa uğratıldığınızı düşünüyor ve haklarınızı almak
istiyorsanız zor bir davayı göz önüne almaya hazırsanız bir an önce bir avukatla görüşmenizi öneriyorumŞunları
belirtmem de de yarar var sanırım. İşyerinde kavga ya da yasadaki tabirle "sataşma" durumunda, genellikle davalar işçinin
aleyhine sonuçlanmaktadır. Ancak, az da olsa işçi lehine sonuçlananlar da var. Kavganın boyutu, işyerine yansıması, işçinin kavgayı başlatan
taraf olması ya da olmaması, ağır tahrik altında tepki göstermesi gibi unsurlar yargıç tarafından değerlendirmeye alınarak bir karar
verilecektir. İşe iade davası da açılabilir, tazminatlar için alacak davası da açılabilir.
|
