www.PUSULA.es.tt
 ÇALIŞANIN YANINDA
 ANA SAYFA
DAHA FAZLA İŞ HUKUKU BİLGİSİ ALABİLECEĞİNİZ KARİYER SİTEMİZ için tıklayınız
1 HAZİRAN 2006 DAN İTİBAREN ZİYARETÇİ SAYIMIZ

DİKKAT
ÖNEMLE OKUMANIZ GEREKMEKTEDİR

 

Kimden: kemal680 (kemal680@mynet.com)
Gönderme tarihi:11 Ocak 2008 Cuma 08:58:06

Sayın Hocam;
                    Bir şirkette 2 yıl süreli belirli süreli iş sözleşmesiyle çalıştım.Süre sonunda işten çıkarıldım.Ancak belirli süreli iş sözleşmesini işe başladıktan bir yıl sonra eski tarihli düzenleyip imzalattırdılar.Bunu maaş bordrolarından ispatlayabilirim.Öğrenmek istediğim sonradan sözleşmenin imzalanması belirsiz süreli sözleşmeye dönüştürmü çünkü  ne ihbar nede kıdem tazminatı verdiler.Ayrıca aynı işin ihalesini yeniden şirketim kazanmasına rağmen fazlalık var deyip işime son verdiler.Saygılarımla Mutlu Yıllar          Pelin Demir

Sayın DEMİR

Belirli süreli iş sözleşmesi sonunda ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez. Yargıtay'ın bir kararanı da aşağıda veriyorum.

İstanbul Hukuk Fakültesi Dekanı
 

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas No.: 2002/8670
Karar No.: 2002/23433
Tarih: 9.12.2002
Karar Özeti:
İhbar tazminatı, belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinin sona erdirilmesi sırasında ihbar önellerine uyulmaması nedeniyle karşı yana ödenmek üzere öngörüldüğünden; haksız feshedilmiş olsa dahi, belirli süreli hizmet sözleşmesinde ihbar tazminatının ödenmesi söz konusu değildir.
 


ANA SAYFA
1 HAZİRAN 2006 DAN İTİBAREN ZİYARETÇİ SAYIMIZ