www.PUSULA.es.tt
 ÇALIŞANIN YANINDA
 ANA SAYFA
DAHA FAZLA İŞ HUKUKU BİLGİSİ
ZİYARETÇİ SAYIMIZ


ÖNEMLE OKUMANIZ GEREKMEKTEDİR

Kimden: From: sdemirce@hotmail.com
Gönderme Tarihi :Tue, 4 Mar 2008 11:46:20 +0000

BİR İŞYERİNDE 2005/11. AYDAN İİBAREN 13 KİŞİ OLARAK ÇALIŞMAYA BAŞLADIK...2007/1.AYDA 9 KİŞİNİN İŞ ÇIKIŞI VERİLDİ BU İŞÇİLERE KIDEM TAZMİNATI HESABI YAPILIRKEN ALDIKLARI İKRAMİYEDE HESABA KATILARAK YAPILDI...2007 YILINDA İKRAMİYE VERİLMEDİ....GERİYE KALAN 4 KİŞİ DE 14/03/2008 TARİHİ İTİBARI İLE İŞDEN ÇIKACAKTIR...BU 4 KİŞİDE KIDEM TAZMİNATI HESABI YAPILIRKEN DİĞER İŞDEN ÇIKANLAR GİBİ 2007 YILINDA İKRAMİYE ALINMASA BİLE ALINAN İKRAMİYELER HESABA KATILACAKMIDIR? (SÜREKLİLİK MESELES
 
SİTENİZDE DENİLİYORKİ....
 SENELİK İKRAMİYE TUTARI İkramiye ödemelerinin kıdem tazminatı hesabında yer alması sürekliliği gerektirmektedir. Örnek:Bir yıl öncesinde ödenen ikramiyelerin, bir yıl sonra ödenmemesi veya önce ödenmeyen ikramiyenin, ödenmeye başladığı aynı yılda iş akdinin feshinde, kıdem tazminatı hesaplamalarında dikkate alınmamaktadır. Süreklilik kavramı; belirli süreler içinde yapılan ödemelerin sonraki yıllarda aynı şekilde ödenmesini ifade eder.

Sayın  Demir

Kıdem tazminatı hesaplamasında esas olan işçinin çalıştığı sürece hak ettiği giydirilmiş kazançlar esas alınarak ortaya çıkan tutardır. Sitemizdeki kıdem tazminatı ile ilgili konuları detaylı incelediğiniz takdirde giydirilmiş ücret konusunda örnekler de bulabilirsiniz.

ANA SAYFA
ZİYARETÇİ SAYIMIZ