KIDEM TAZMİNATI NEDİR /NASIL HESAPLANIR / NASIL HAK EDİLİR

TASARRUF TEŞVİK ( NEMALAR ) İLE İLGİLİ SORULARA YANITLAR

 SORULARINIZA CEVAPLAR - 1 

Sn Fulya Köken

1 . Tasarrufa teşvik prim ödemeleri nisan 1999 yılında  kaldırıldı. Oldu ki sizin işe giriş tarihiniz 1999 eylül ayı. Yatırılmamış olması gayet doğal. 

2 . Eski işyerim tasarruf tesvik belgemi verdi. , diyorsunuz. O halde elinizde bu belge ya da bu belgeye bağlı bir numara olması lazım. Eğer varsa şansınızı denemek için o numara ile vatandaşlık numaranız , nufus cüzdanı aslı ve fotokopisi , vergi numaranız ile Ziraat Bankasının herhangi bir şubesine Mayıs ayının  26 sından sonra müracaat ediniz.

3 . Ayrıldığınız firma iş akdiniz fesh edilirken size ait belgeleri vermek zorundadır. Vermezse suç işlemiş olur.

4. Eski şirketten kasdiniz hangisi. 6 ay çalıştığınız mı... Ama hangisi olursa olsun ,  çok uğraşmanız gerekir. İspatlamanız için resmi ikrar ya da belge söz konusu olacaktır. Firma deneme süresince bu paraya çalıştığınız ispat ederse hem vaktinize ham masraflara yazık olur. Zaten piyasada büyük bir çoğunluk çalışanlarını asgari ücretten gösteriyor. Kimse de buna dur demiyor.

5 . Firma el değiştirirken haklarınızı almalıydınız. Ya o ya bu hakkınızı alma diye bir şart söz konusu olmaz. Ya da tüm haklarınızla yeni firma size teminat verecekti. Sigortanızın sıfırlanması ile kıdem haklarınızı da sıfırlanmış oldu.

Kimden : "biroly2001"
Konu: Ynt:İhbar Tazminatı

**************

Sn Birol Yılmaz

İşe son verilme tarihine göre yani 26/09 / 2002 tarihi itibarıyla 6 ayı aşmış bulunuyorsunuz. Ancak resmi işe giriş tarihinizde önemli... Eğer verdiğiniz tarihler kesin ise 28 günlük ihbar tazminatı almaya hak kazanırsınız. Eğer resmi ve kesin tarihleriniz 6 ayı geçmiyorsa 14 iş günü olarak bu bedeli alırsınız. Aslında bu 12 günlük zaman içinde fazla da bir şansınız görünmüyor.

Davalar 1 yıldan fazla bir zamanda neticelenir. Eğer alacağınız ücret az ise bence değmez.

Başarılar dilerim

erkan çakır

CEVAP : Sayın Erkan Çakır Kanunda eski ya da hükümlünün kıdem tazminatı iki katı ödenir diye bir madde olduğunu sanmıyorum. Zaten böyle bir uygulama da Anayasanın eşitlik ilkesine aykırıdır. 1475 sayılı Kanun işe alımlarda hükümlü ya da sakatların işe alınmalarını mecbur kılan maddelere yer vermiştir. Siz çalıştığınız yerde bir yılı aşkın bir zaman çalışıyorsanız kıdem tazminatını herkes gibi alabilirsiniz. Bu cevabımız kanun hükümleri doğrultusundadır. Petkim’de yönetmelik ya da başka bir sözleşme hükümleri varsa onu bilemeyiz. Ancak genel olan budur.

İyi çalışmalar