BU SİTELERİ ZİYARET ETTİNİZ Mİ

PUSULA
www.pusula.es.tt
EMEKLİ VE ÇALIŞANIN REHBERİ
ANA SAYFA
1 HAZİRAN 2006 DAN İTİBAREN ZİYARETÇİ SAYIMIZ

KIDEM TAZMİNATI NEDİR /NASIL HESAPLANIR / NASIL HAK EDİLİR

TASARRUF TEŞVİK ( NEMALAR ) İLE İLGİLİ SORULARA YANITLAR

 SORULARINIZA CEVAPLAR - 2

Kimden : "berkandil"
Konu : sevgili erol abi
Tarih : 07/01/2003 13:55

sevgili erol abi ben 9 eylül ünv.bil.müh bölümünde öğrenciyim
benim bir sorum olucak
babam işe başlama tarihi 01 01 1991 şuan 3100 gün sigortalı askerlik daha yatırmadı şimdi babam 55 te emekli olabiliceği yani yaştan umuyor bu acaba ne kadar doğru askerliği yatırırsa 3600 dolduruyor acaba babam ne zaman emekli olur şu an 54 yaşında 1949 doğumlu ve çalışıyor cevap verirseniz çok sevinirim mesleğinizde başarılar

CEVAP : 

Toplam prim ödeme gün sayınızı bağlı bulunduğunuz sigorta il/sigorta müdürlüğünden öğrenebilirsiniz

Ya da http://www.ssk.gov.tr/hizmet/jsp/sicilgir.jsp sayfasını kullanmanız da yeterli olacaktır.

Emeklilik hesabınız içinse http://www.ssk.gov.tr/nezaman/sskform1.jsp sayfasında diğer Sosyal Güvenlik Kuruluşlarına ve sandıklardaki çalışmalarınız ile askerliğinize ait gün sayılarını da ayrı ayrı belirterek, “GÖNDER” tuşuna bastıktan sonra program size KESİN ve TAM emekli olacağınız tarihi belirtecektir.

Programın size bildirdiği tarih yakınsa yada gelmiş ise bağlı bulunduğunuz Sigorta İl/Sigorta Müdürlüğüne yazılı olarak müracaatınız gerekmektedir.

Yazılı yapılması gereken veya yazılı yapılması istenilen taleplerinizle ilgili olarak  çalışan sigortalı iseniz bağlı bulunduğunuz Sigorta İl/Sigorta Müdürlüğüne, yaşlılık, malüliyet veya ölüm aylığı alıyorsanız SSK Başkanlığı Sigorta İşleri Genel Müdürlüğü Tahsisler Dairesi Başkanlığına (Sıhhiye –ANKARA) mutlaka yazılı olarak müracaat etmeniz gerekmektedir.

Yapacağınız taleplere ilişkin gerekli bilgi ve formlara da www.ssk.gov.tr internet sitesindeki Mevzuat Bilgi Bankasında ulaşmanız mümkün olacağı gibi temin edeceğiniz başvuru formları ve dilekçe örnekleri ile müracaatlarınız size kolaylık sağlayacaktır.

Ayrıca yine www.ssk.gov.tr adresimizdeki Mevzuat Bilgi Bankasında yayımlanan Genelge ve eklerini inceleyerek daha geniş bilgilere de sahip olabileceksiniz.

 Sitemiz hakkındaki görüş ve önerileriniz sizlere daha kaliteli hizmet sunumunda bize ışık tutacaktır.

Yaşamınızda sağlık ve başarılar dileriz.

 Saygılarımızla,
www.isci.babasi.com

SORUNLARINIZ İÇİN BİZE YAZIN

Kimden: Ferhat Yıldız
Konu: :Yıllık izin
Tarih : 05/12/2003 20:06

Merhaba

 
Ben şuanki işyerimde 1995 yılı mart ayında çalışmaya başladım. Ancak Aralık 1999 yılında kıdem tazminatımı alarak askerlik görevi için işten ayrıldım. Askerlik dönüşü Temmuz 2001 yılında tekrar aynı işyerinde göreve başladım. Halen aynı şirkette çalışmaktayım.
Benim sorum yıllık izin süresi hesaplanırken eski çalışma süresinin gözönüne alınıp alınmadığı.
 Cevaplandırırsanız sevinirim.
 Şimdiden Teşekkürler..
   Ferhat Yıldız

Sn Yıldız...

Tüm haklarınızı alarak ayrıldığınıza göre askerlik öncesi haklarınız söz konusu olamaz.



 SORUNLARINIZ İÇİN BİZE YAZIN

Kimden : "OSMAN SENGUL"
Konu : Re: Ynt:işyeirimi şikayet ettim
Tarih: 05/04/2003 18:38

merhabalar size 3 gün önce aşağıdaki yazıyı yollamıştım cevabınız için çok teşekkür ederim.

bu aşamada sizlere sormak istediğim bazı önemli sorular bulunuyor ;

İşverenim  gelen iş müfettişi huzurunda, gerçek net maaşımın asgari ücret değilde 1.000.000.000 TL. olduğunu kabul ve itiraf etti. 

1-    Bunun sonucunda geçmiş yıllardaki sigorta primlerimdeki açık kapatılabilecekmi ? bununla ilgili olarak sözleşmemi tek taraflı fesih etmeden çalışmaya devam ederek işverenimi bu hususta mahkemeye verebilirmiyim bana ne kazandırır (sadece ssk primleri ile ilgili)

2-    Böyle bir imkanım var ise ki, mahkemeyi bu hususta kesin kazanacağımı biliyorum, önceki yıllara ait vergi iade hakkım da düşük hesaplatıldığı için ilgili mahkemede dava açabilirmiyim; şöyleki;

şimdiye kadar vergi iademi asgari ücret üzerinden düşük bedeller olarak aldım. oysaki gerçek maaşım bordrolarda belirtilseydi, benim vergi iade kazancım çok daha yüksek olacaktı.bu hususta bir hak talep edebilirmiyim.

3-    2-3 güne kadar müfettiş raporları tarafımıza gönderilecek. alacak olduğum haklarım toplam faizsiz olarak 7.500.000.000 TL civarındadır.noterden ikinci bir ihtarname çekmek suretiyle haklarımı vermemesi halinde

a) maaşımın sözleşmede belirtilen zam oranlarında yapılmaması sebebine istinaden ve maaş ödemelerinde 2-3 aylık gecikmeler yapılması sebebine istinaden,vb haklı olduğum sözleşme ihlallerine istinaden

tek taraflı olarak feshederek kıdem tazminatımı alabilirmiyim

b) hesihteki haklılığımın tespit edilmesi halinde eğer kıdem tazminatımı alabilirsem iş müfettişince tespit edilen reel maaşıma göre brüt ücretim 1.571.000.000 TL dir bu rakama göremi alacağım buradaki ölçü nedir.

c) hesihteki haklılığımın tespit edilmesi halinde ayrıca işsizlik sigortam devreyegirebilecekmi ? yine eğer devreye girerse işsizlik maaşımdaki hesaplama iş müfettişinin yaptığı tespite göre mi hesaplanacak ?

4- işverenim beni sözleşme bitinceye kadar işten atmayacağını söyledi. bu konuyu araştırdım eğer sözleşmem biter bitmez işime son verirse kıdem ve ihbar tazminatını alamıyorum.bu bağlamda

müfettiş raporları geldikten sonra ihtarnamemi çekerek sorunun çözülmemesi halinde de feshederek

a) şimdiye dek yapılan bütün ühlaller hakkında ihlalin yapıldığı tarihten bu güne dek alacaklarımı faizi ile alma imkanım varmıdır şöyleki maaş zamlarındaki kayıplarım, kullandırılmayan yıllık izinlerimin bedeli,verilmeyen mesai bedelleri,vb.

b) yada iş akdini feshetmeden çalışmama devam ederek ,bütün şikayet etmiş olduğum konular ile ilgili mahkemeye gidebilirmiyim

c) eğer böyle bir şansım var ise mahkemelerin uzun sürdüğünü biliyorum (2-4 yıl arası değişen süreler) ben bu durumda çalışıyor olduğum mahkeme daha kısa sürede sonuçlanabilirmi.

d) yada hakkımı arama aşamasında nasıl bir yol sinsilesi izlersem daha akıllıca hareket etmiş olurum ?

öncelikle çok soru sorduğum için kusuruma bakmayın çünkü oldukça sıkıntılı bir durumdayım

 SORUNLARINIZ İÇİN BİZE YAZIN

 

Kimden : "OSMAN SENGUL"

Gönderme tarihi : Fri, 2 May 2003 22:32:59 +0300
Konu : işyeirimi şikayet ettim

Merhabalar 05/02/2000 tarihinde çalışmaya başladığım işyerinde (belirli süreli iş akdim var) yasal,hukuki ve sözleşme haklarımın tarafıma verilmemesi ve işverenimin muhtelif usüssüzlükleri sebebine istinaden;
işyerinden ayrılmaksızın s.s.k iş teftiş grup başkanlığına ve çalışma bakanlığı bölge müdürlüğüne,işverenimi şikayet ettim.
 
her iki kurumdan müfettişler geldi ve gerekli tespitleri yaptılar.
35.000 DM tazminat cezalı sözleşmemiz var.
 
işverenim bir çok yönüyle bu sözleşmeyi ilal etmiş durumda.
Ayrıca ,mesele şu an maaşım net 1.000.000.000 TL
fakat bordrolarda asgari ücretli gösteriliyorum.
s.s.k müfettişlerinin huzurunda gerçek maaşımı itiraf etmek durumunda kaldı. ve işverenim yüklü bir ceza yedi.
Ayrıca kaçak işçi çalıştırdığıda tespit edildi.
bana yaklaşık (hakkımı alamadığım bedel) 7.500.000.000 TL
dir.
 
Müfettişler gittikten sonra beni şöyle tehtit etti.
 
1-mesai saatlerini 09:00 dan 08:30 'a alıyorum işe bir dakika dahi geç kalırsan notere tespit yaptıracağım.
2-maaşları bu ay ödemeyeceğim.Aslında sadece senin maaşını vermeyi düşünüyordum fakat senin maaşınıda vermeyeceğim.
3-geçmiş yıllara ait izinlerini kullanmak zorundasın dedi.
oysa ben bu konuyu şikayetimde geçmiş yıllara ait izin kullanmama bedelini alamadığımı ifade etmiştim.
4-seni ücretsiz izine çıkartırım şeklinde tehdit etti.bu arada başka işyerinde çalışamazsın dedi.
 
benim bu noktada 3 ve 4 maddede belirtilen uygulamaları yapabilirmi ?
 
diğer bir hususta ankarada iş mahkemesinde oldukça profesyonel bir avukat araştırıyorum lütfen bana bu konuda yardımcı olunuz. ilginize teşekkür ederim...
e-mail adresim:
osman.sengul@isnet.net.tr
tel: 0312 374 14 24

Sayın Şengül...

1 . Haklı nedenlerle işgören tarafından şikayet edilen firma , şikayet eden işgöreni bu sebebten ötürü çıkartamaz.

2 . Yasanın belirlediği haftalık çalışması süresi 45 saatle sınırlıdır. Paydos saatleri bu sürenin dışındadır.

3 . İzin kullanmak mecburidir. Bunu kullanmamışsınız. Firma bu hakkını kullanmak istiyor. Buna yapacak bir şeyiniz yok. Yanlız izne çıkarken izne çıkartıldığınıza dair bir belge almanızı tavsiye ederim. Zira kendinizi izinli sandığınız sürede firma gelmediğiniz günleri tespit ederek , devamsızlıktan tazminatsız iş akdinizi fesh edebilir.

4 . Ücretsiz izin yasada yer almamaktadır. Ancak bu ne yazıkki ülkemiz iş dünyasında sürekli kullanılan bir olay. Devlette bu konuda suskun kalıyor. İşveren ekonomik sıkıntıya dayanarak mahkemelerde bu yönde ifade vererek kendini kurtarmaya çalışmaktadır.

5 . İzinli iken işçinin bir başka firmada çalışması kanunen yasaktır.

6 . Tehditleri ispat edebiliyorsanız ve sağlam kanıtlarınız var ise savcılığa suç duyurusunda bulunun. Bu size ayrıca 16 maddeye dayalı iş akdini bozma hakkı verir.

Avukatlar konusunda isim vermemiz prensip gereği imkansızdır.

 

İyi çalışmalar dileriz...