KIDEM TAZMİNATI NEDİR /NASIL HESAPLANIR / NASIL HAK EDİLİR

TASARRUF TEŞVİK ( NEMALAR ) İLE İLGİLİ SORULARA YANITLAR

 SORULARINIZA CEVAPLAR - 6 

From: "ÿffffd6ZCAN BECEREN"  Sent: Friday, July 16, 2004 3:26 PM 

Subject: Bir Soru 

Sayın Kara,

  web siteniz konu ile ilgili araştırma yaparken buldum.  Oldukça faydalı. Bizim durumumuz ile ilgili sıkça  sorulan sorular kısmında kısmen bilgi buldum. 
  Açıklayayım;  Eşim yaklaşık 7 sene çalıştığı İnterstar 'dan, ilgili  şirketlerin fona devri öncesi yapılan bir grup halinde  işden çıkarma kapsamında işden çıkarıldı ve tazminat  haketti. İşten çıkarma 2003 yılı Ağustos ayında oldu.  ancak bu tarihe kadar geçen süre içinde ihbar ve kıdem  tazmitları ödenmedi. Bu durum sadece bizim için değil  aynı dönemde çıkarılan tüm arkaşlarının ki de neden  gstermeksizin ödenmedi. İlgili firma ödemenin  yapılacağı tarih ile ilgil yazılı bir tarih vermemekte  sözlü olarak oyalamaktadır. Konu ile ilgili bir avukat  aracılığı ile dava açalım dedik ancak avukatlık  masrafı alcağımız tazminatın neredeyse üçde birie  tekabül ediyor. Bu durumda acaba biz kendimiz  haklarımızı nasıl arayabiliriz diye araştırdık. Bizim  durumumuzda yazılarınızdan okuduğum kadarıyla  öncelikle il bölge çalışma müdürlüğüne başvurmamız  gerekiyor. Eğer buradan bir sonuç alamasak kendi  kendimiz dava açacağız. Tavsiye ve önerileriniz nedir  ?  Nasıl dava açılır ? Kendimiz dava açarsak  savunmamızı yapabilir miyiz ?

Saygılarımla  

Sayın Beceren

Mektuplarımız arasında eşinizin çalıştığı kuruluştan gelen mektuplardan bir kaçından da anladığımıza göre İnterstarda tazminat ödenmeme gibi bir sorun var. Aslında şu anda muhatabınız yeni işveren olarak bankacılık denetleme kurulu gözükmektedir. İşten çıkanların tazminat hakları 10 yıl süre ile geçerlidir. Kanunen ne zaman ödenirse o günkü en yüksek faiz oranı üzerinden hesaplanarak ödenir. Siz belirttiğiniz gibi , eğer firmanızdan bir yanıt alamıyorsanız öncelikle Çalışma bölge müdürlüğünde giderek durumunuzu bildirin , müfettişlerden olumsuz bir rapor alırsanız iş mahkemelerinde dava açabilirsiniz. Tabii ki kendinize güveniyorsanız avukatsız olarak mahkeme açma , savunma haklarınıza sahipsiniz. Eğer avukat tutmaya durumunuz müsait değilse bulunduğunuz yerin barosuna müracaat ederek yasaların verdiği hakka binaen size avukat tahsis edilebilir. Türkiye'de tüm barolarda kurulu Adli Yardım Büroları'na başvurmak için ikametgah belgesi, nüfus cüzdanı, muhtarlıktan alınacak fakirlik belgesi ve davayla ilgili belgeler gerekiyor.

Ya da mağdur arkadaşlarınızla birlikte bir avukata durumunuzu anlatarak anlaşma yoluyla daha ucuza getirtebilirsiniz.

Avukat tutarken de iş hukuku konusunda deneyimli olanları bulmanızı tavsiye ederim.

Dava açmanız için bölge idare mahkemesine dilekçe vermeniz ya da Dava açma şekilleri hakkında diğer hukuk sitelerinde araştırma yapmanızı öneririm.

sayın Erol bey sizden ricam sitenizde ssk işçi üçret hesaplamasını ayrıntılı olarak hesaplayıp bana bildirirseniz size minnettar olurum, çünkü ben ücretimin nasıl hesaplandığını öğrenmek istiyorum. bende ticaret lisesi mezunuyum ama nasıl hesapladığımızı unuttum. benim bürüt maaşım asgari ücret. ve geçen ay sigortalı oldum. geçen aydan 8 günlük bir sigortam var . sizden haddim olmadan bunu hesaplamanızı bu konuda bana yardımcı olmanızı istiyorum. teşekkur ederim

Aşağıdaki linklerin size faydalı olacağını sanıyorum

BRÜT HESAPLAMA http://ynb.datassist.com.tr/brut.jsp    

NET HESAPLAMA  http://ynb.datassist.com.tr/net.jsp      

KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA http://ynb.datassist.com.tr/tazminat1.jsp     

VERGİ İADESİ HESAPLAMA http://ynb.datassist.com.tr/vergi_iadesi.jsp#bolge   

NETTEN BRÜTE MAAŞ HESAPLAMA http://www.personelonline.com/netbrut.htm 

selam abi siten güzel olmuş. sana bir soru soracam ben kasımda askere gidicem tazminatımı nasıl hesaplarım bana email atarsan sevinirim.

Ne kadar çalıştığını bilmiyorum. Çalıştığın her tam yıl için varsa yan gelirlerinin dahil ederek brüt bir aylık maaşını hesaplayabilirsin Yukarıda Emrah Yıldırım için yazdığım linklerden de faydalanabilirsin

Kimden : "uplink"
Kime : erolkara@e-kolay.net,
Gönderme tarihi : 2/07/2004 12:13
Konu : Lütfen acil cevap!!
 

Öncelikle sitenizdeki yaralı bilgiler için teşekkür ederim.Ben 1. yılı resmi olmamak kaydıyla 3 yıldır bir şirkette çalışıyorum.Haftalık çalışma saati 250 veya üzeri olan bir departman görevlisiyim.Geçtiğimiz ay yaşadığım bir sorun üzerine yardımınızı rica ediyorum: Çalıştığım departmanda bulunan şehir içi telefon hattına yüklü miktarda bir fatura geldi ve ayrıntılarda belirttiğim özel görüşmelerin toplamı yaklaşık bir 400 milyon civarındaydı.İş etiği açısından tabiiki keyfi olan bir durum olduğu için ödemeyi kabul ettim.Ancak kesilecek tutarın taksitleneceği söylenmişti bana ve bu ayki maaşımı aldığımda paranın tamamının kesildiğini gördüm.Bunun üzerine şirketim için yaptığım özverileri düşünerek ve hatasını kabul etmiş birisi olarak bu duruma fazlasıyla bozuldum.Olayın bu boyutu tabiiki ayrı bir konu uzatmayayım.bu süreçten sonra sitenizde yaptığım bir araştırmada konuyla ilgili olan iş kanununun 35 ve 38. maddelerini kullanarak bir savunma talebinde bulunmayı düşünüyorum.1.sorum haklı çıkar mıyım? (en azından maddede belirtildiği gibi maaşımın 4 de 1'nden fazlasına el konulamayacağı konusunda) ayrıca 38. madde de belirtilen toplu sözleşmede belirtilmiş olan esaslar dışında ücret kesintisinin yapılamayacağı ilkesini değerlendirebilir miyim? son sorumda iki madde arasındaki çelişki konusunda.35. madde de maaşın 4 de 1'inden fazlası kesilemez deniyor ,38. madde de ise 2 günlük kazancından fazla olamayacağı söyleniyor hangisi bu durum için geçerlidir. Şimdiden teşekkür eder, saygılarımı sunarım.

Sayın ????? ziyaretçimiz ....

Önce bir hafta 250 saat nasıl çalıştığınızı merak ettim. 7x24=168 saat eder ve böylesine bir çalışma da imkansız. Yasal süreç içinde aylık çalışma süresi 225 saattir. Herhalde bunu söylemek istediniz.

Gelelim sorunuza , öncelikle toplu sözleşmeden kasıt sendika ile yapılan sözleşmeleri kapsamaktadır. Yasadaki sınır maksimum oranı vermektedir. 

Sizin işverenin telefonunu şahsi işlerinizde kullanmanız ve bunun daha sonra ortaya çıkması iyiniyet kurallarına aykırıdır. Bu durunda işverenin haberi olmadan bozuk dahi olsa bir malı dışarı çıkartan işçiden farkınız olmamaktadır. Ne kadar özverili çalışma yapsanız da burada uygun olmayan bir davranış söz konusudur. Ve kanunda belirtilen kesintiler bir yerde sizi bağlamamaktadır. Zaten faturayı kabullenmeniz sizin için işe devam etmenize sebep olmuştur. Eğer verdiğiniz zarar 10 günlük ücret miktarını aşarsa iş akdi bildirimsiz feshedilebilinir. İş vereniniz bunu yapmamışsa her halde özverili çalışmalarınızın ve dürüstçe davranışınızın sonucudur.

Bence işinizi kaybetmektense yaptırıma razı olun. Olsun bitsin.Bakın Yargıtay'ın verdiği bir karar ne diyor.

KARAR: “Doğruluk ve bağlılık esaslarına aykırı olan her eylem ayrıca suç olup olmadığına bakılmaksızın işveren yönünden haklı fesih nedeni sayılır”. (Y.9.HD. E.1996/9798 K.1996/19634 T.17/101996)  

Kimden : "Hakan Gungor"
Kime : erolkara@e-kolay.net,,
Gönderme tarihi : 2/07/2004 11:00
Konu : Askerlik Tazminati
 

iyi gunler Erol Bey; Ben ozel bir sirkette 13/10/2003 tarihinden beri calisiyorum. Sirket 2 aylik deneme surecinden sonra 11/12/2003 tarihinide sigortami baslatti. 2004 Agustos celbinde askerlik hizmetim icin isten ayrilmak zorundayim.Askerlik icin tazminat alabilirmiyim? Bir de duydugum kadariyla eger tazminat almazsam;sirketin askerden dondugum zaman beni ise alma zorunlulugu var mi? Yardimci olursaniz cok sevinirim. iyi calismalar...

Sayın Güngör bir tam yılı tamamlamadığınız için kıdem tazminatına hak kazanamıyorsunuz. Tazminat alsanız da almasanız da  askerlik dönüşü sizi işe alıp almayacağı şirket yönetiminin keyfiyetindedir. İster alır ister almaz. Diyelim ki ,  askerlik dönüşü başka bir firmada çalışmadan bu  firma sizi işe aldı. Uzun bir süre çalıştıktan sonra kıdem tazminatı hesaplamasında bu çalıştığınız süre o hesaba katılır. Bunun dışında çıktıktan sonra hiç bir hakkınız yok. Şimdiden hayırlı tezkereler...

Merhabalar ben Sema Bekçi Babamın ablası 80 küsür yaşında zihinsel özürlü bir kadındır. Aklı ermediği için anne ve babası hüviyet çıkarmamış. Bu zamana kadar da çıkartılmamış. Ölümünde problem olur diye hüviyet çıkartmak istiyoruz ama ne yapmalıyız bilmiyoruz. Bu konuda izlenecek yolu bana bildirirseniz çok sevinirim. Şimdiden teşekkür eder, saygılar sunarım

Sayın Bekçi

Aslında işçi hukuku dışında sorulara yanıt vermemekle birlikte çok mağdur olduğunuzu düşünerek ve benzer sorunlu ziyaretçilerimize ışık olması açısından mektubunuzun cevabı aşağıdadır.

18 yaşını tamamlamış olan ve nüfus aile kütüklerinde kaydı bulunmayanlar hakkında yapılan saklı nüfus işlemi sonucunda Türk vatandaşı olduğuna karar verilmesi veya Türk vatandaşlığının kazanılması halinde nüfus cüzdanı düzenlenir.   Saklı nüfus işlemi sonucunda önceden düzenlenen doğum tutanağı saklı nüfus işlemini sonuçlandıran nüfus müdürlüğünce nüfus aile kütüğüne tescil edilir ve düzenlenen nüfus cüzdanı imza karşılığında verilir.

Yurt içinde oturulan yer mahalle veya köy muhtarlığı yada görevli olunan kurum veya kuruluş tarafından onaylanan nüfus cüzdanı talep belgesi ile ikamet edilen yer nüfus müdürlüğünden, yurt dışında konsolosluklar tarafından doldurularak onaylanan nüfus cüzdanı talep belgesi ile konsolosluklardan, kişilerin kendilerine ergin olmayanların veli, vasi veya resmi vekillerine imza karşılığında verilir

Detaylı bilgi için tıklayınız

Kimden : msedat_yilmaz    Konu: tazminat    Tarih : 27/05/2004 2:42

Merhaba Erol Kara;

Eşim özel bir kuruluşta çalışıyor (bir bankada) ve şu an şubeleri kapatılacak. Eşim şu ana gebelik nedeniyle izinli(doğumdan önceki 8 haftalık süre izni),eğer çıkışı verilirse normal bir tazminatın dışında bir hakedişi olurm mu? Bir de biz İzmir/G.emir de oturuyoruz.Bankasının bulunduğu yerde İzmir/Hatay da.Tahinini karşı tarafta bukunan K.yaka ilçesine ıkardıkları takdirde haklı fesih hakkımız doğar mı? 

Saygılarımla           M.Sedat YILMAZ

 Sayın Yılmaz

İş kanununa göre izinde bulunan bir işçi işten çıkartılamaz. Kaldı ki eşinizin doğum öncesi izni olduğu gibi doğum sonrası izin hakkı var. Eğer bu arada işbaşı yapar ve işbaşı yaptığı tarihte işten çıkartılırsa ve çalıştığı yerde bir tam yıldan fazla çalışmışssa ihbar ve kıdem tazminatını almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı içerisine hak edilen diğer ücretlerde dahil edilir. şehir dışına taşınan işletme işçilerinin gelip gitmesi için servis koymak zoundadır. Bunu bahane edip işten çıkarsanız fesih hakkı işveren lehine olur.

Kimden:Meral Gülbey        Sal 25.05.2004 16:13    Konu:KIDEM TAZMİNATI

Merhaba,

Kıdem tazminatı ile ilgili bilgileri okurken sitenize rastladım ve çok hoşuma gitti ve yardımlarınızdan dolayı size çok teşekkür ederim.

Ben 01.09.1995 yılında şirketin kuruluşuyla beraber işe başladım ve halen çalışmaktayım.tabiki yeni oluşum nedeniyle birçok maddi ve manevi zorluklara iyi niyetle göğüs gerdim taki bu zamana kadar daha önceki senelerde iyi kötü zam alıyordum ama şirketin kendini toparladığında bizlerede yardımcı olacaklarını devamlı belirtiler birkaç sefer çıkmak istememe rağmen beni ikna ettiler.Fakat şu anda 2 senedir aynı maaşla çalışmaktayım ve kıdem tazminatımı ödememek için diğer arkadaşlara zam verilmesine (arkasaşlarım 1yıl ile 2yıl arası çalışma süreleri var bazılarıda sigortasız çalışıyor)buna karşılık bana zam verilmedi ve sebebide ekonomik sıkıntı hatta istersem işten çıkabileceğimi ama kendim çıkarsam tazminatımı alamıyacağımı söylediler ama tazminat hakkımın yanmaması için çalışmaya devam ediyorum ama bu şartlarda daha nasıl devam edebileceğimi ne yapacağımı bilemiyorum nasıl bir yol izlemeliyim bana bir yol gösterebilirseniz sevinirim.(Maaşlarımızda askeri ücertten ödeniyor.)

Sayın Gülbey

Durumunuz çok ilginç.. Burada psikolojik bir baskı var. Firmanız bunca yıldan sonra size hak etmediğiniz bir tutum içinde bulunuyorsa pek ahlaki bir tutum sergilememiş olmaktadır. İşten kendiniz çıkarsanız hem ihbar hem de kıdem tazminatından olursunuz. Bunca yılın sonunda bundan vaz geçmekte pek akıllıca değil. Zam yapmıyorlar diye firmadan tazminat talep ederek çıkmanız mümkün değil. Başka çareler bulmalı. Ne bileyim, Kişsel durumunuzu bilmiyorum... Mesela  Evlenme , doğum , hakaret ve bunlar gibi yasal prosedüre uyan eylemlerle işten kıdem tazminatınızı alarak çıkabilirsiniz. Ya da işvereninizle oturup bir orta yol bulmalısınız. 

Kimden: Murat Duru    Pzt 24.05.2004 15:58     Konu :bir soru 

Merhaba, siteniz için sizi kutlarım faydalı ve bilgilendirici bir site.Size bir sorum olucaktı, cevaplarsanız cok sevinecegim. Halen taseron olarak bir firmada calismaktayim , sigortamı odeyen asıl firmam gecenlerde yeni bir firma acip eski firmayı kapamadan ben de dahil birkac arkadasimizi yeni firmaya aktardığını belirten ve bunun mayıs ayı basından itibaren gecerli oldugunu bildiren bir yazı,ise giris bildirimleri ve daha once hizmet sozlesmemiz olmadigi halde bir de hizmet sozlesmesi gonderdi.Ve bizlerden imza istiyor.Hizmet sözlesmesinde eski firmadaki tazminat vs. haklarımızın yeni firmaya devri gibi bir madde de bulunmuyor.Yıllardır calismamıza ragmen sözlesmede denem suresi,eksik burut ucret( maas da 6 ayda bir zamlandıgı halde sanki hic zam almıyacakmıs gibi yazılmıs),sozlesme bitimi yıl sonu ve bildirimsiz fesih olur gibi ibareler var.Ayrıca eski firmadan ssk cıkısımızı yapmıslar ozaman zaten haklarımızda bir problem olmuyor mu?Buraya yeni girecekmisiz gibi yazılmış.Yrdımlarınızı bekliyorum.Tesekkurler...

Sayın Duru 

Eski firmanız sizin resmi olarak çıkışınızı vermişse ihbar ve kıdem tazminatınızı da ödemek zorundadır. Bu haklarınızı isteyiniz. Ancak burada çalışma sürenizin ihbar ve kıdem tazminatı için geçerli bir süre olması lazım.Yeni sözleşmeniz süreli olduğu için onu imzaladığınızda süre sonunda işten tazminatsız çıkartılırsınız. Hiç bir hakkınız da olmaz.

Kimden: ali nisangah    Gönderilme Tarihi: 20 Mayıs 2004 Perşembe 18:44:31    Konu: KIDEM TAZMINATI,

SAYIN EROL KARA,

TURKIYEDEN YURT DISINA GOREVLI OLARAK GIDEN PERSONELIN KIDEM TAZMINATI NASIL HESAPLANIR ?
ACIKLAMA: TURKIYEDE TL MAASI ALMAKTA  YURT DISINDA USD MAASI ALMAKTA
TOPLAM CALISMA SURESI 18 AY

BENIM BILDIGIM KADARIYLA TL VE USD MAASLARININ TOPLAMI ALINARAK KIDEM TAZMINA 1 YILA DENK DUSEN MAAS
LUTFEN BU KONUYLA ILGILI BILGI VEREBILIRMISINIZ ?

SAYGILARIMLA
A.N.

Sayın Nişangah

Türkiye sınırları içinde geçerli olan 4876 sayılı iş kanununa göre ister yurt içine isterseniz yurt dışına görevli olarak gönderilen , işçinin kıdem tazminatı TL üzerinden hesaplanır. Sizin bu dönem içinde firmanızdan almış olduğunuz tüm ücretler ( ikramiyeler vs dahil ) TL cinsinden hesaplanır. Çalıştığınız süre göz önüne alınarak hesaplanır ve ödeme yapılır.

Kimden : fadim gokce   Cmt 15.05.2004 13:54 Konu : iyi gunler 

merhabalar erol bey,  

sitenizi tesadufen ziyaret ettim sizi terik ederim gercekten pek cok insan icin rehber olmaniz takdir edilecek bir davranis ben su an bir tatil koyunde yurt disinda TUNUSTA departman sorumlusu olarak gorev yapmaktayim (04/06/2003 tarihinden 15/05/2004) saglik sorunlarim nedeniyle sirketten sigorta hizmetlerinden faydalanmak uzere belgelerimi talep ettigimde ise giris bildirimimin yapilmadigini dolayisiyla sigortamin odenmedigini ogrendim bu durumda dava acmak istersem ne gibi belgelerin elimde bulunmasi gerekiyor su ana dek yurt disinda olmama ragmen bu ulkeye ait calisma iznimiz alinamadi bu sorun olur mu ?

bu arada saglik sorunlarim nedeniyle turkiyeye geri donmem gerekebilir yani isten ayrilmayi dusunuyorum bu durumda turkiyede yapacagim saglik giderlerimi daha sonra sirketten talep edebilir miyim?yani acilacak dava dahilinde bunu talep edeilirmiyim? 
ilginize simdiden cok tesekkur ederim en kisa zamanda yanit alabilirsem cok memnun olacagim

iyi calismalar

Sayın Gökçe , teşekkürler...

1. Firmanız Türkiye'de kayıtlı mı yoksa Tunus'ta mı... Eğer Türkiye'de ise firmanızın bulunduğu yerin SSK Bölge müdürlüğüne ve Çalışma Bölge Müdürlüğüne bir dilekçe ile müracaat ederek durumunuzu bildiriniz.  Aslında işçiler işe girdikleri zaman kendileri bizzat SSK Bölge Müdürlüklerine müracaat ederek işe girişlerini bildirmek zorundadır. İşe girdiğini bildiren kişi SSK tarafından sigortalı kapsamına alınır. Primler işverenden tahakkuk ettirilir. Siz keşke bunu yapsaydınız. 
2 . Yurt dışına işçi götürülmesi İŞKUR sorumluluğundadır.  Siz turist ya da işçi pasaportuyla mı gittiniz , bu belirtilmemiş. 
3 . Henüz bir yılı doldurmadığınız için işten çıkartılırsanız kıdem tazminatı dahi alamazsınız. Kaldı ki Türkiye'deki sağlık giderleriniz firmanızca ödeneceğini de sanmıyorum. Bu ancak iyi niyetle olur. Zaten iyi niyetli bir firma olsaydı , her türlü hakkınız zamanında yerine getirilirdi.
4. Sağlık problemleriniz çalıştığınız yerden ya da işyerinin durumundan kaynaklanıyorsa iş hastalığı gerekçesiyle de dava açabilirsiniz.
5. Haklarınızı alabilmek için mahkemede dava açma hakkınız vardır.

Kimden:ozanyetkili   Gönderilme Tarihi: 05 Mayıs 2004 Çarşamba 10:12  Konu : İş hukuku

Erol bey iyi çalışmalar

Ben 4 yıldır özel bir eğitim kurumda sözleşmeli olarak öğretmenlik yapıyorum. Eşim'de yine 2 yıldır aynı kurumda satınalma sorumlusu olarak görev yapıyor. Tam olarak statüsünü bilmiyorum ama sözleşmesi yok. Ben 2004-2005 öğretim yılı için sözleşmemi yenilemek istemiyorum ve başka bir şehire taşınacağım

1) İlk sözleşme başlangıcım 01.09.2000 zaman içinde her yıl sözleşme yenilerken sözleşme başlangıç tarihimi 1 temmuza çekmişler. Son sözleşmemin bitiş tarihi de 30 Haziran 2004. Bu durumda ben okullar kapandıktan sonraki  Ağustos ve Eylül  aylarında maaşımı alamıyorum. Yeni sözleşme yapabileceğim tüm eğitim kurumları zaten başlangıcı ve bitişi 1 Eylül olarak yapıyorlar. Bu durumda bu iki aylık maaşımı talep edebilirmiyim?

Sözleşmenizde böyle bir madde yoksa hiç bir hak talep edemezsiniz. Sözleşme bitiş tarihi ile birlikte tüm haklarınız da biter.

2) Bildiğim kadarıyla ben istifa ettiğim için kendi tazminatımı talep etmek gibi bir hakkım yok, eşim benim ayrılışım ve şehir değiştirmem sebebiyle işini bırarkırken tazminat talep edebilir mi?

Hayır , İş Kanunu ilgili maddelerini okursanız , kendi isteği ile işten ayrılanlar hiç bir hak iddia edemeyecekleri gibi , belirli bir dönem  öncesinde işten ayrılacağını bir dilekçe ile işverenine bildirmek zorundadır. Eğer ansızın işi bırakırsa işverene tazminat ödemek zorunda dahi kalabilir.

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ediyorum. İyi çalışmalar.

Biz de teşekkür ediyoruz. Başarılar dileriz

From: RAMAZAN DEMİRKOL 
To:
Sent: 04 Mayıs 2004 Salı 11:39:28

erol bey merhaba;

adım ramazan demirkol istanbulda ikamet etmekteyim.sitenize giriş yaptım ve çok başarılı bir site.

şimdi siz bir soru sormak istiyorum cevaplarsanız çok sevinirim.pepsi-cola bayisinde 02/07/2003 tarihinde sigortalı olarak çalışmaya başladım.daha sonra şirket bayiliği bıraktı.halile bizleri de işten çıkarttı.tabii ki sigortadan da.çikış yapılan tarih 31/12/2003 şimdi ben ihbar tazminatı almak istiyorum ama bana böyle bir hakkım olmadığını söylüyorlar.hakkım var mı yok mu?varsa neler yapmalıyım.en kısa sürede cevaplarsanız çok sevinirim.

vereceğiniz cevaplar için şimdiden teşekkür ederim.ve hayatınızda başarılar dilerim..

Sayın Demirkol

Yasal olarak deneme süresi geçmiş çalışanın çıkartılması halinde ihbar tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Firma bu hakkınızı vermiyorsa en yakınınızdaki Bölge çalışma Müdürlüğüne dilekçe ile müracaat ediniz

Kimden : "Levent AĞDAŞ" Gönderme tarihi : 1/05/2004 1:31 Konu : Tazminat

Merhaba Erol Bey,

Çalıştığım işten eski kanunun 14. md si uyarınca ayrılmak istiyorum. 7 aylık evliyim ve bu maddede evli bayanların bir yıl içerisinde evlilik dolayısıyla işten ayrılma hakkım olduğu yazıyor. Şimdi size sorularım şunlar:

Bu şekilde istifa edersem, gerçekten kıdem tazminatı alabilir miyim?
İşten ayrıldıktan sonra (Bu maddeye göre) tekrar ne zaman çalışmaya başlayabilirim?
İşten bu şekilde ayrılırsam, işsizlik sigortasından yararlanabilir miyim?
Kullanmadığım 15 günlük izin hakkımı yeni iş kanununa göre paraya çevirme hakkım var mı?
Bu şekilde istifa için de ihbarda bulunmam gerekiyor mu?
Yine bu şartlarda ihbar tazminatı alma hakkım var mı? (2,5 yıldır çalışıyorum)

Saygılarımla..

Sevtap Yıldız Ağdaş

Sayın Ağdaş

Yürürlükte olan yasa 4857 sayılı yasadır. Ve hukuk geriye dönmez. Evlendiğiniz için kıdem tazminatı alarak işyerinizden ayrılmanız bu kanunda da korunmuştur. 1 yılı geçirmediğinizden bu hakkınız bulunmaktadır. İşten ayrıldıktan sonra istediğiniz zaman işe başlayabilirsiniz. İşsizlik sigortasından faydalanabilmeniz için işveren tarafından haksız olarak işten çıkartılmış olmanız gerekir. İşveren sizi işten çıkarttığına dair belge düzenler. İzin hakkı zamanı içinde kullandırılması gereken bir haktır.  İşten ayrılırken bu paranın ödenip ödenmemesi işverenin tasarrufudur. Şöyle ki , size izin verir , izin süresi sonunda çıkışınızı düzenler. Ya da ücretini verir. Evlilik nedeniyle işten ayrılmanız için istifa değil , evlendiğinize dair belge ile bir dilekçe yazarak işten ayrılacağınızı belirtirsiniz. Evlenme nedeniyle işten ayrılanlara ihbar tazminatı ödenmez.

Kimden : Yalcin Ciftci               Konu : merhaba     Tarih : 22/03/2004 19:15

Erol bey merhaba,
Esımın bır sorunu oldu 10 aydır calıstıgı fırmada genel mudur bır gun hepsını toplayıp zam oranımız %12 oldu fıkırlerınız nedır dıye sordugunda eşim bunun enflasyonun altında bır oran oldugu seklınde fikrini beyan etti diye genel müdür kzıdı ve ıstemeyen ceksın gıtsın dıye tavır koyup esıme ıstıfanı ver dıye baskıda bulundu.ve esımde üzüldüğü bir anda boş bulunup istifasını yazıp verdı.
Ama işden ayrılma ibranamesıne kıdem ıhbar ve dıger haklarım saklı kalmak kaydıyla bu belgeyı ımzaladım seklınde not düşerek belgeyı ımzaladı.
Şimdi sorum şu  biz mahkemeye basvursak calısmadıgı donem ucretını ve kıdemını ıhbarını alabılırmıyız o fırmadan.

İyi çalışmalar
Yalçın yaşar

Sayın Yaşar

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için bir tam yıl doldurulmak zorunluluğu vardır. Kaldı ki eşiniz 10 ay çalışmış. Eğer işveren , bu süre zarfında  çıkarsaydı sadece ihbar tazminatı vermek zorunda kalacaktı. 

İşten ayrılma dilekçesi verdiği için fazlaca bir hakkınız yok. 

From : bayirleyali

Sent : Thursday, March 18, 2004 1:53 AM
Subject : Bilginize sığındık

Sayın Erol Bey
Ben Ali BAYIR ilk tanışmamız 2002 yılında tesadüfen İnternet sayfalarında hukuk ki sorunuma çare arar iken tanıştık. Şahsımı bilgilendirici açıklama ve önerileriniz ile kendime bir yön çizmiştim.
Bugün itibarı ile olayın boyutları değişti. Konuyu unutmuş hatırlamıyor olabileceğiniz düşüncesi ile son durumum hakkında konuyu özetlemek isterim.
Özel sektöre ait bir Demir Çelik Fabrikasında çalışmakta iken işverenin içerisine düştüğü ekonomik sıkıntılar nedeniyle üretime ara vermek zorunda kaldı.
* Önce hak edilmiş yıllık izinler daha sonra hak edilmemiş gelecek yıllara ait izinler ücretli izin adı altında kullandırıldı.
* Daha sonra Üretimin başlaması için gerekli şartların oluşmaması nedeniyle Ağustos 2000 itibarı ile Ücretsiz izinlerin başladığı ve gerekli şartlar oluşana kadar ücretsiz izinlerin devam edeceği bildirildi.
* 8 ay çalışmadan tekrar çağrılma umudu ile bekledim. Ekonomik ve psikolojik olarak daha fazla dayanma gücüm kalmadığından yeni bir iş bularak çalışmaya başladım. Eski işyerime Noter kanalı ile İhtarname gönderdim.

• İhtarda 1475 sayılı iş kanunu 18 maddesindeki zorlayıcı sebepler nedeniyle işveren olarak yükümlülüklerinizi yerine getiremediğinizden dolayı yasalardan doğan tüm alacaklarımın ödenmesini istedim. Tebligatı aldılar fakat herhangi bir işlem yapmadılar.
• 20 Mart 2003 tarihinde üretime hazırlık çalışmaları başladığını ve bizlerle çalışmak istediklerini belirterek tekrar eski görevimize davet edildik. Davete uyarak 25 Mart 2003 tarihinde tekrar işbaşı yaptık.
• İşbaşı yaparken tekrar SSK’ya girişimiz yapıldı. 25 Mart 2003 tarihi itibari ile

SSK işe giriş bildirgesi haricinde herhangi bir şeye imza atmadık. İhtarname göndermeyen arkadaşlarımıza geçmiş 3,5 yıllık döneme ait hiçbir hak talep etmiyeceğim diye yazı imzalattılar.
İşbaşı tarihinden bu yana 1 yıl geçti ve üretime başladık. Bizden çekmiş olduğumuz ihtarı geri almamız isteniyor.

Konu hakkında düşüncelerinizi ve önerilerinizi bekler her zamanki gibi göstereceğiniz ilgiye kendim ve arkadaşlarım adına şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla

Ali BAYIR

Sayın Bayır

1 . Kıdem tazminatı hakkınız ödemeyi alacağınız günün faizi üzerinden ödenir. Eğer ödemeleriniz yapılmıyorsa İş Mahkemelerinde dava açabilirsiniz.
2 . Yeni çalışmanız ile arada başka bir firma yoksa eski çalıştığınız dönem arasındaki tüm haklarınız devam eder.
3 . Arkadaşlarınızın imzaladığı " hiç bir hakkımı almayacağım " diye bir yazı hukuken söz konusu olamaz. 
4. Haklarınız saklı kalma kaydıyla ihtarlarınızı geri çekebilirsiniz. Ancak bu haklarınızın devam ettiğine dair işverenle birlikte bir sözleşme yapmanızda fayda var.
5 . İyi bir avukat bularak bu sorununuza çözüm bulmanızda fayda var. Sanıyorum ki işvereniniz art niyetli. Bunun için mahkemeye gidip ilişkilerinizi. kesseniz daha iyi olur kanaatindeyim.
6 . Size daha önce verdiğim cevapları bir kez daha gözden geçiriniz.

Kimden : Esin Acer  Konu  : soru  Tarih : 15/03/2004 16:38

Erol Bey:

12 seneden beri aynı işyerinde Kalite Yöneticisi olarak çalışıyorum. 12.03.2004 tarihinde İşten istifa dilekçemi verdim.Dilekçemde neden belirtmedim.
Nedeni:Ücretlerin geç ödenmesi
SSK bildirimlerinin düşük yapılması
Şirketin borcundan dolayı SSK pirimleri ödenmemesi

Bu dudumda tazminat alabilirmiyim. Kısa sürede cevaplayabilirseniz çok sevinirim.

Saygılar,

Sayın Acer 

Neden belirtmeden istifa dilekçesi vermenizle siz zaten tüm haklarınızdan feragat etmiş durumdasınız. 12 yıllık haklarınızı bir kalemde silip atmanıza üzüldüm. 

4857 sayılı iş kanunu işçinin tek taraflı fesih haklarını aşağıdaki maddelerde açıklamıştır. 

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Sağlık sebepleri:

1. İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
2. İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

1. İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
2. İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
3. İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
4. İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
5. İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
6. Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

III. Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

Derhal fesih hakkını kullanma süresi
MADDE 26. - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.

Kimden :    mehmet.aydin     Konu :    Maasin dusuk odemesi    Tarih    :    11/03/2004 20:28

Merhaba,
Oncelikle siteniz cok faydali sizi bu guzel isi yaptiginiz icin kutluyorum. 
Bir sirket calisanlarina maasin askeri ucret kismini bankadan verip ve sigortalarini bu sekilde gosterip.  Maaslarinin diger kismini elden vermesinin bir sucu varmidir. Buna yapan sirket ne ceza alir?  Calisanlarin maduriyeti giderilir mi? 
Lufen bu konu da yardimci olurmusunuz..

Sayın Aydın

Tabii ki büyük bir suçtur. Öncelikle vergi kaçırıyor. Sizin ssk primlerinizi eksik yatırıyor. Dolayısıyla sizinde vergi kaçırmanız sebeb oluyor.

Ne yazık ki bu tür maaş dağıtan şirketlerin sayısı bir hayli fazla. Bunun önlemi alınmıyor ya da alınamıyor. Eğer son günlerde gazeteleri takip ettiyseniz gelir vergisi ödemek için ne kadar düşük gelir gösteren doktorlar , kuyumcular , berber , market sahibinin ne cambazlıklar yaptıklarını göreceksiniz.

Eğer siz bir sonuca ulaşmak istiyorsanız. Elinizde mutlak surette resmi belge olmalıdır. Bunun mahkeme şartlarında kabul edlmesi gerekecektir. Eğer bu belgeler var ise Sosyal sigortalar Kurumu en yakın Bölge Müfettişliğine priminizin aldığınız maaşa göre eksik ödendiğini , yine bulunduğunuz yerdeki defterdarlığa belge ve dilekçenizle müracaat ediniz. 

Kaçırılan vergi ve prime göre de cezalandırılır.

Ismail AYDIN

Kimden : Adnan ERTAŞ    Konu : Askerlik Dönüşü bunlar oldu...    Tarih:11/03/2004 10:48

Sn. Erol Kaya,
Efendim benim sorunum şudur yardımcı olursanız sevinirim
Efendim ben 1993-2000 yılları arasında T.Telekom A.Ş. Nazilli telekom Müd.lüğünde işçi olarak çalıştım. 2000 Ağustos ayında Muvazzaf askerlik görevim nedeniyle işimden ayrıldım. İşmden Ayrılırken Kıdem Tazminatımı aldım. Dilekçemde ise T.Haber İş-T.Telekom arasındaki T.İ.S. 34 Md. ve İş K.nunun 27 Md. haklarım saklı kalmak kaydıyla ilişiğimi kesmek istiyorum diye beyanda bulunmuştum. İşimden Ayrılmadan önce Temmuz-2000 ayında Teknik Amirim hk.da Genel Müd. Tef. Kur.Bşk.lığına şikayette bulundum. ben askerde bulunduğum sırada yapılan teftiş sırasında beyanlarımın ispat edilmediği gerekçesi ile İş K.nunun 17 Md. 2/b fıkrası sonucu (SANIRIM. ÇÜNKÜ İŞE YENİDEN GİRME TALEBİM ÜZERİNE BANA VERİLEN CEVABİ YAZIDA BU MADDE DEĞİL AMA "17.07.2000 TARİHİNDE YAZMIŞ OLDUĞUNUZ DİLEKÇE ÜZERİNE HAKKINIZDA YAPTIRILAN SORUŞTURMA SONUCUNDA HAKKINIZDA --ASKERLİK DÖNÜŞÜ İŞE BAŞLATILMAMANIZ UYGUN GÖRÜLMÜŞ VE 02.01.2001 TARİHİNDE 52 SAYI İLE GENEL MÜD.LÜKÇE ONAYLANMIŞTIR DENİLMEKTEDİR." )  hakımda işe alınmama kararı verilmiştir. Yaptığım tüm başvurularıma aynı cevapları aldım. Ancak öğrendiğim kadarıyla bu karar alınırken kesinlikle ifademe başvurulması gerektiğini öğrendim. Ancak kesinlikle (ASKERDE BULUNMAMA VE SON BİRLİĞİM ADRESİ İŞYERİMDE MEVCUT OLDUĞU HALDE İFADEM KESİNLİKLE ALINMADI.) ifadem alınmadan bu karar alındı. işime tekrar dönebilmek için yapacağım başkaca bir işlem var mıdır? İfade alınmadan soruşturma mümkün müdür? Mümkün değil ise neler yapabilirim? Maddi olanaksızlıklar nedeniyle mahkeme ile ilgili çabam da olamadı. her danışmaya 100-150 milyon tl. istediler(Sn. Avukatla hakediyorlardır ama bunu karşılayacak gücüm olmadığından hukuken araştırma yapamadım.)  2 yıldan bu yana işsizim ve arasıra buldursan günlük tarım işlerinde çalışıyorum. 7 yaşında kızımın ve evimin geçimini o kadar zor karşılıyorum ki anlatamam. Vicdan sömürüsü olarak algılamayın ama 2 kez ölümü denedim. 1 inde kızım 1 inde eşim kurtardı. sebebi : bacaklarıma sarılıp "babacım 1 tanecik sakız alabilirmisin" demesi ve cebimde 50 bin liramın bile olmaması ve onlar aç kalmasın diye kendim tokum siz yiyin diyerek sabahlara kadar midemin kazınmasıydı. Allah kimseyi bu duruma düşürmesin.
Yardımlarınızdan ve hizmetleriniz olan sitelerinizden dolayı teşekkür ediyor, saygılarımla ellerinizden öpüyorum.

Adnan ERTAŞ    Nazilli/AYDIN

Sayın Aydın

Öncelikle mektubunuzu üzülerek okuduğumu bilmenizi isterim. Allah azze ve celle yardımcınız olsun. Dilerim bu cevabı okuduğunuz zaman bir işe kavuşmuş , maddi durumunuzda değişiklikler olmuştur.

Mektubunuzda belirttiğiniz ve yürürlükten kaldırılan 1475 sayılı kanun Askerlik ve kanundan doğan çalışma  başlığı altında yer verdiği " Madde 27 - Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya her hangi bir sebeple silah altına alınan veyahut her hangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin hizmet akdi işinden ayrıldığı günden başlıyarak iki ay sonra feshedilmiş sayılır. İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez. Hizmet akdinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde işçinin ücreti işlemez. Ancak özel kanunların bu husustaki hükümleri saklıdır. Bu süre içinde hizmet akdinin kanundan doğan başka bir sebebe dayanılarak işveren veya işçi tarafından feshedildiği öteki tarafa bildirilmiş olsa bile, fesih için kanunun gösterdiği önel bu sürenin bitiminden sonra işlemeye başlar. Ancak hizmet akdi esasen belirli bir süreyi içine alıyor da bu süre yukarda yazılı önel içinde kendiliğinden bitiyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz. Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısiyle işinden ayrılan işçilerden bu ödevin sona ermesinden başlıyarak iki ay içinde işe girmek için başvuranları, işverenler boş yerlere öncelikle işe alma zorundadırlar." derken bu kanun maddesi 4857 sayılı yeni iş kanununda MADDE 31.  olarak geçer. Demek oluyor ki sizin dilekçenizde belirttiğiniz madde  27 veya madde 31 sizin için geçerli değildir. Siz zaten kidem tazminatını almışsınız. Bu kanun maddesi muvazzaf askerlik yapanlar için geçerli değildir. 

Sizin işe alınmama durumunuz kurumu bağlar. Olayınızı şikayete bağlamanızla işten çıkartılışınız farklı durumlardır. 

Kimden : Burak    Konu   :    Is yerinin tasinmasi hk.    Tarih:4/03/2004 9:49

Selamlar,

Sirketimizin genel mudurlugu, fabrikamizin bulundugu Tekirdag ilinin Cerkezkoy ilcesine tahminimizce Mayis ayinda tasinacak.Bu durum bizlere henuz resmi olarak aciklanmadi.
Hergun 200 km. den fazla yol gitmek istemedigimiz icin bu olusumun icinde bulunmak istemeyen bizler, kidem tazminati almaya hak kazanabilir miyiz?

Eger kazaniyorsak bizlere bunu odememek icin herhangi bir yasal gerekce gosterebilirler mi? Yapilacak bir odeme pesin mi olur taksitli mi? Eger 5-6 ay taksitte odeme plani sunarlarsa bunu kabul etmek zorunda miyiz? (Daha once isten cikarilanlara boyle bir uygulama yapilmisti)
Ilginiz icin tesekkur ederim

Saygilarimla

Sayın Burak , işyerinin Büyükşehir Belediye sınırları (Büyükşehir değilse Belediye sınırları) dışına nakli konusu Yargıtay'ca 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre oluşmuş hizmet akdinin unsurlarında esaslı değişiklik olarak kabul edilmekte ve işçiye bildirimsiz olarak hizmet akdini haklı nedenle sona erdirme hakkı vermektedir.

Ancak, bunun oluşması için işçi ile işveren arasında var olan hizmet akdinde veya varsa Toplu İş Sözleşmesinde bunu aksini içeren bir hükmün olmamasına bağlıdır. Aranızda yazılı bir akit yoksa, bu yönde muvafakatiniz olmadığı kabul edilmelidir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 30.03.1987 tarih ve 1987/3075 Sayılı Kararına göre,'Büyükşehir Belediye hudutları içindeki işyeri nakli, iş şartlarında esaslı değişiklik sayılmaz ve bu nedenle iş akdini fesheden işçiye kıdem tazminatı ödenmez' denmektedir. Ters yorumla gidersek Büyükşehir belediye sınırları dışına yapılan işyeri nakli halinde işçiler iş akitlerini haklı nedenle sona erdirip kıdem tazminatına hak kazanırlar.

Aynı dairenin, 15.11.1988 tarih ve 1988/8034 Esas Sayılı başka bir kararında ise, 'Toplu İş sözleşmesinde şehirlerarası nakle rıza göstermeyen işçinin hizmet akdinin ihbar ve kıdem tazminatı ödenmek suretiyle feshedilebileceği hükmü yer almaktadır. Buna göre nakle rıza göstermeyen işçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekir' denmektedir. Aynı dairenin, 21.06.1990 tarih ve 1990/7006 Esas sayılı kararında da, 'İşçinin işverenin bir işyerinden diğerine nakledilmesi, iş şartlarında esaslı tarzda yapılan bir değişiklik olup, işçinin hizmet akdinin bildirimsiz olarak feshedilmesine imkan verir. Bu durumda işçiye sadece kıdem tazminatı ödenir.' denilmektedir.

Kıdem tazminatı peşindir. Taksitlenecekse en yüksek mevduat faizi uygulanır.

From : ATIF BESLI(Depo)    Sent : Wednesday, February 18, 2004 1:19 PM    Subject : İŞTEN AYRILMA PROSEDÜRÜ

Erol Bey merhabalar,
Çalıştığım işyerinden özel bir nedenim den (babamın hastalanması) dolayı 1 ay çalıştıktan sonra ayrılmak zorunda kaldım.
İş yeri tarafıma sadece 15 günün ödemesini yaptı.Diğer 15 günün ödemesini İŞTEN AYRILMADAN 15 GÜN ÖNCE HABER VERMEDİĞİMDEN DOLAYI ödeme yapamayacaklarını,iş kanunu na göre hareket ettiklerini,gerekirse istediğin yere müracaat edebileceğimi söylediler.
Sizden ricam, bu durumda hakkımı (eğer varsa) nereden ve ne şekilde arayacağım konusunda bilgi vermeniz.Saygılarımla,

Sayın Besli

4857 sayılı kanunun aşağıda da yazdığımız 15 sayılı maddesi bu konuya net olarak yaklaşmıştır. Bunun tartışması yapılamaz. İşvereninize bu kanun maddesini bildirirseniz , hatalı olduklarını göreceklerdir.

Deneme süreli iş sözleşmesi
MADDE 15. - Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır

İş kanununda deneme süresi sayılan bir süre içerisinde işten ayrıldığınız için sizden herhangi bir kesinti yapılamaz. Deneme süresi 1 -4  ay içerisinde olan işyerlerinde bu süre geçildikten sonra taraflar firmanızın da belirttiği gibi 15 gün önceden haber vererek iş akdini fesh edebilir. Bu ya 15 gün çalışarak - çalıştırarak veyahut ücreti ödenerek olur. Eğer firmanız bir ay çalıştırdıkları işçileri ihbar tazminatı vererek iş akitlerini fesh ediyorlarsa bu gerçekten şaşılacak bir durumdur. Ve hiç bir firmanın bir aylık deneme süresi içerisinde çalıştırdıkları işçiye tazminat verdikleri görülmemiştir.

E-postanızda firmanızın adı mevcuttur. Siz daha üst düzey makama müracaat ederek , şansınızı deneyin.  Aksi durumda Bölge çalışma Müdürlüğüne dilekçe ile müracaat edin.

yazışma ve iletişim